Werkwijze werkgevers – zo werkt werving via Koks uit Spanje

Met de werkwijze werkgevers horeca van Koks uit Spanje vind je snel en eerlijk
betrouwbaar horecapersoneel voor jouw bedrijf in Nederland & België.
Geen uitzendbureau, geen ingewikkelde constructies — je hebt altijd direct contact met de kandidaat.

Ons platform helpt werkgevers die structureel zoeken naar koks, keukenpersoneel of andere hospitality-professionals.
Hier leggen we stap voor stap uit hoe onze werving werkt, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Veel werkgevers gebruiken onze chef-specifieke pagina’s:
Kok gezocht en Vind een kok.
Alle reacties lopen rechtstreeks via jouw eigen werkgeversaccount.

Werkwijze werkgevers horeca – stap voor stap

Stap 1 — Maak een werkgeversaccount aan

Registreer je bedrijf gratis of log in:
👉 Inloggen / registreren

Je vult o.a. in:

• type horecabedrijf
• welke functies je zoekt
• duur: seizoen / jaar­rond / vast
• taaleisen en werktempo

Stap 2 — Plaats je vacatures

Je maakt eenvoudig vacatures aan met duidelijke informatie over:

• functie & werkzaamheden
• urenindeling & salarisindicatie
• huisvesting: ja/nee, type, kosten
• startdatum en contractduur

Stap 3 — Ontvang passende kandidaten

Het platform koppelt jouw vacature automatisch aan geschikte kandidaten.
Je ziet alleen profielen die inhoudelijk passen bij jouw eisen en bedrijfstype.

Stap 4 — Direct contact & selectie

Je neemt zelf contact op met kandidaten, plant gesprekken en maakt concrete afspraken.
Geen bureau ertussen — volledige regie blijft bij jou.

Huisvesting — wat verwacht een kandidaat?

Huisvesting wordt altijd door de werkgever geregeld, niet door Koks uit Spanje.
Voor een goede match is transparantie essentieel.

Vermeld in elke vacature:

• of huisvesting aanwezig is
• welk type (kamer, studio, gedeeld)
• huurprijs en bijkomende kosten

Zo trek je gemotiveerde kandidaten aan die passen bij jouw situatie.

BSN, zorgverzekering & documenten

Wij ondersteunen kandidaten met uitleg, maar jij regelt de formele stappen voor indiensttreding.
Belangrijke punten:

• BSN – werknemer vraagt dit zelf aan bij inschrijving in de gemeente
• Zorgverzekering – verplicht binnen 4 maanden (info:
  
  Rijksoverheid
  )
• Arbeidscontract – helder over uren, loon, vakantiegeld en toeslagen

Voordelen voor jou als werkgever

• ✔ Direct contact — geen bureau ertussen
• ✔ Duidelijke verwachtingen voor beide partijen
• ✔ Betere match door slimme filtering & voorselectie
• ✔ Tijdswinst doordat het platform het voorwerk doet

Meer achtergrondinformatie vind je hier:
👉 Over ons – werkgever

Onze werkwijze samengevat

• Je registreert en maakt een volledig bedrijfsprofiel
• Je plaatst duidelijke en complete vacatures
• Wij koppelen passende kandidaten aan jouw aanvragen
• Jij neemt de kandidaat rechtstreeks in dienst

Met deze werkwijze werkgevers horeca behoud je overzicht, controle en transparantie —
én vergroot je de kans op duurzame personeelsoplossingen.